성폭행집행유예, 판례와 사례로 보는 법적 판단의 기준

성폭행집행유예, 판례와 사례로 보는 법적 판단의 기준   성폭행집행유예는 증거와 합의에 따라 결정됩니다.   안타깝게도 “성폭행” 관련한 모든 내용을 하나의 글에 담기엔 내용이 너무 방대하여, 부득이하게 여러 포스팅에 걸쳐 나누어 작성하였습니다. 이번 글은 “성폭행“, 그 중에서도 “성폭행집행유예” 관련된 내용을 중점적으로 다루고 있습니다. 만약 “성폭행” 전체 내용이 궁금하시다면, 여기에서 모든 자료를 확인하실 수 있습니다. “성폭행” 전문가 … Read more

법적 판단은 형식뿐만 아니라 실질적 관계를 고려해야 합니다.

외국 판결의 국내 효력 인정, 상호보증 요건의 의미와 기준   <목차> 사건의 전말 : 국제적 판결의 인정 여부 핵심쟁점 : 외국 판결의 국내 인정 요건 대법원의 판단 : 상호보증이 인정됨 이 판례의 의미 : 국제 판결의 상호 인정 이 판례가 주는 교훈 : 법적 안정성과 국제 신뢰 사건번호 : 2009다22952 판결일자 : 2009. 6. 25. … Read more

혼인 전 부정행위는 반드시 법적 판단에 따라 이혼 사유로 인정되어야 합니다.

약혼 중 부정행위, 이혼 사유가 될까? 대법원 판례로 본 법적 기준   <목차> 사건의 전말 : 약혼 후 다른 남자와의 관계로 문제가 발생했다. 핵심쟁점 : 약혼 중 부정행위가 이혼 사유가 되는지이다. 대법원의 판단 : 약혼 중 부정행위는 이혼 사유가 되지 않는다고 판단했다. 이 판례의 의미 : 약혼 중 부정행위와 재산 사용 문제의 법적 기준을 제시했다. … Read more

공무원은 명령이 법적으로 타당한지 스스로 판단할 수 있어야 합니다.

교육감의 자치권과 징계 명령 충돌, 은?   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 직무이행명령의 위법 여부이다. 대법원의 판단 : 징계사유가 되지 않는다. 이 판례의 의미 : 자치권과 국가명령 사이의 경계이다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원은 무조건적인 복종보다 법적 타당성을 고려해야 한다. 사건번호 : 2012추213 핵심키워드 : 교육감, 징계, … Read more

상속권은 가족 구성원의 법적 지위에 따라 신중히 판단되어야 합니다.

택지개발과 세대 기준부부의 분양권 논란   <목차> 사건의 전말 : 철수와 영희의 분양권 이야기 핵심쟁점 : 같은 세대로 볼 수 있는가? 대법원의 판단 : 부부는 동일 세대 이 판례의 의미 : 부부와 세대 기준의 법적 해석 이 판례가 주는 교훈 : 분양권 주장의 현실적 기준 사건번호 : 93다35469 판결일자 : 1993. 11. 9. 핵심키워드 : … Read more

법적 권리는 개정법의 적용 기준을 철저히 이해하고 판단해야 합니다.

공무원 연금 분할, 혼인기간 합산이 중요한 이유   <목차> 사건의 전말 : 철수와 영희의 혼인과 이혼 핵심쟁점 : 혼인기간 합산 여부 대법원의 판단 : 혼인기간 합산 인정 이 판례의 의미 : 공정한 연금 분배 기준 이 판례가 주는 교훈 : 공정한 기여 인정의 중요성 사건번호 : 2019두44606 판결일자 : 2020. 4. 29. 핵심키워드 : 공무원연금, … Read more

국가위임사무는 자의적으로 판단하지 말고 법령에 따라 신중하게 처리해야 합니다.

교육감의 학교생활기록부 지도 권한, 국가사무인가 자치사무인가?   <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 교육감의 징계의결요구 의무가 있는가이다. 대법원의 판단 : 일부는 위법, 일부는 적법이다. 이 판례의 의미 : 자치와 국가 권한 구분 기준을 보여준다. 이 판례가 주는 교훈 : 공무원은 국가사무에 대해 명확한 판단 없이 자의적으로 처리해서는 안 된다. … Read more

근로자 여부는 계약서보다 실제 일하는 방식으로 판단해야 합니다.

퇴직금 받을 수 있을까? 채권추심원 근로자 여부를 판단한 대법원 판례   <목차> 사건의 전말 : 철수는 영희에게 채권을 대신 받아주는 일을 하기로 했습니다. 핵심쟁점 : 철수가 회사의 직원으로 계속 일했는지 여부이다. 대법원의 판단 : 철수는 일정 시점 이후에는 직원이 아니라고 보아야 한다. 이 판례의 의미 : 계약 형태만으로는 근로자 여부를 판단할 수 없다는 점이다. 이 … Read more

법적 절차는 정해진 기한 내에 지켜야 합니다.

수입허가 기간 초과로 인한 과태료 부과와 법원의 판단   <목차> 사건의 전말 : 수입허가 기간을 넘겼다. 핵심쟁점 : 연장 신청 지연이 면책 사유인지 여부이다. 대법원의 판단 : 연장 신청 지연은 과태료 사유이다. 이 판례의 의미 : 과태료 부과의 절차적 독립성을 확인한 사례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 절차 준수는 철저히 해야 한다. 사건번호 : 68마1547 … Read more

수입허가를 받는 사람은 대행 여부와 관계없이 법적 책임을 져야 합니다.

수입허가 명의자의 과태료 책임대행업자라도 책임진다   <목차> 사건의 전말 : 자기 명의로 수입허가를 받은 회사가 과태료 문제로 법정에 섰다. 핵심쟁점 : 수입허가를 받은 대행업자에게 과태료 책임이 있는가이다. 대법원의 판단 : 수입허가를 받은 사람에게 과태료 책임이 있다. 이 판례의 의미 : 수입허가 명의자가 책임을 진다는 기준을 세운 판례이다. 이 판례가 주는 교훈 : 수입허가는 책임과 직결된다는 … Read more